Изменение штатного расписания как основонание для ст 77

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Документом, определяющим должностные оклады работников организации, является штатное расписание, которое обычно действует в течение календарного года. Кроме того, в нем устанавливается размер надбавок к должностным окладам, а также стимулирующих и компенсационных выплат, определяемых действующим законодательством или самим работодателем. Снижение размера заработной платы, которое расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст. Проведение такого мероприятия должно быть подтверждено соответствующим решением работодателя. В случаях, когда он считает необходимым изменение базовых должностных окладов или надбавок отдельных категорий сотрудников организации, оформление этой ситуации следует начинать с внесения изменений в штатное расписание.

Штатное расписание отражает преобразование структуры предприятия, состава должностей, режимы работы сотрудников, порядок формирования и размеры оплат. Изменения, происходящие в действующей организации, должны быть отражены в основном документе для определения численности.

На практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Изменение штатного расписания не является основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей.

Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст. Работницу предупредили о предстоящих изменениях, предусмотренных ст.

Работница не согласилась работать в новой должности и по истечению двухмесячного срока работницу уволили. Напомним, что в соответствии с п. Трудовые обязанности определяют суть выполняемой работником трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности профессии, специальности.

Исполнение трудовых обязанностей не требует от работника выполнения работ по иной должности, профессии, специальности либо квалификации, связано с конкретным видом порученной работнику работы. Если изменение трудовых обязанностей работника потребует от него выполнения работ по иной должности, профессии, специальности, квалификации, изменит конкретный вид поручаемой работы, тогда изменится трудовая функция работника.

Исходя из сказанного, в правоприменительной практике определяется, имеются ли нарушения прав работника в случаях изменения его трудовых обязанностей Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от Ситуация усугубляется, если сокращению подлежит должность, которую занимает работник, обладающий иммунитетом от сокращения.

Например, если работница является одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, в связи с чем на основании ст. Кроме того, работница является одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка и нуждается в повышенной социальной защите, поскольку является единственным лицом, наделенным родительским правами и несущим родительские обязанности по воспитанию и содержанию ребенка.

А поэтому в соответствии с ч. На основании изложенного, работница была восстановлена в прежней должности Апелляционное определение Камчатского краевого суда от Но в некоторых спорах, суды отмечают, что при переименовании должности нельзя осуществлять процедуру сокращения штата и на этом основании увольнение по п.

Работница, занимающая должность ведущего специалиста по кадрам, была уволена на основании п. Следовательно, никаких организационных или технологических изменений условий труда на предприятии не произошло. В другом трудовом споре, судом также сделаны выводы о незаконности увольнения по п. Изменение штата фактически свелось к переименованию должности, занимаемой работницей, при этом должностные обязанности работников остались прежними.

Наши услуги. Судебная практика, связанная с переименованием должности работника. Услуги по теме. Кадровый аудит от 25 руб. Кадровые услуги Кадровое делопроизводство Трудовые споры Найм сотрудников Юридические услуги Юридические консультации Договорная работа Бухгалтерские консультации Бухгалтерские услуги Ведение учета Арбитражные споры. Предыдущая статья Следующая статья. Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска работник фактически будет больше отдыхать , так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме Письмо Минтруда РФ от Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период. Какие взять в расчет премии, если их размер разный? Особый порядок установлен для годовых премий, которые С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать Работнику при планировании отпуска Смотрите в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.

Как устроить работу на удаленке? Как пройти? Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск 1 ч. Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска? Подробная методика расчета отпускных 6. Что влияет на размер отпускных?

Именно об это пойдет речь в видео подготовленным ведущим менеджером по подбору персонала "РосКо - Консалтинг и аудит" Ольгой Мукусий.

Изменение порядка выплат работникам при ликвидации компаний. В период пандемии коронавируса уже многие работники потеряли работу по причине ликвидации компаний. Новые правила действуют с 13 августа г. Напомним, что Работнику ликвидированной компании полагаются следующие выплаты: -заработная плата за отработанное время; -компенсация за неиспользованный отпуск; -выходное пособие; -средний заработок на период трудоустройства. Однако право на получение среднего месячного заработка за 2-ой месяц после увольнения работника, если он не был трудоустроен и в исключительных случаях — за 3-ий месяц , не может быть реализовано, если компания ликвидирована ранее, чем у сотрудника возникло право на его получение.

Для того чтобы исключить такие ситуации, требовалось внести изменения в положение ст. Законопроект был внесен на рассмотрение в Госдуму еще в июне г. Как будут реализованы новые правила на практике? Какие пути есть у работодателя в свете нововведений? Хотите знать больше?

Приказ о внесении изменений в штатное расписание: образец 2020 года

Штатное расписание нельзя рассматривать как документацию, составленную на длительный период времени. Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия. Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил. Оглавление: Основания для изменения Ходатайство Приказ об изменении Изменение, оптимищация и переименнование Оптимизация Переименование Изменение оклада Ведомость замены и исключения должностей Уведомление об изменении Можно ли менять унифицированную форму?

Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными. Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового. Третьего варианта не дано. Это могут быть перестановки в кадрах, сокращения или расширение штата, перевод рабочих в другое подразделение и прочее.

Небольшие коррективы вносятся в расписание посредством издания приказа, который подписывает руководитель организации. Издается приказ до того момента, когда вносятся поправки. Поводом для издания такого приказа могут служить:. Перечисленные основания могут применяться для корректировки действующего акта. Основным шагом при изменение — является издание соответствующего приказа.

Такой документ должен содержать в себе пояснение грядущих перемен. Если приказ составляется с нарушениями, то поправки, внесенные в штатный акт, признаются не соответствующими действительности при возникновении спора между работодателем и сотрудником либо при проведении проверки.

В некоторых ситуациях кроме издания приказа и внесения перемен в документ, могут потребоваться дополнительные мероприятия. Делается это с целью исключения путаницы. Примером издания нового акта является повышение уровня МРОТ в регионе, где расположена компания, при условии, что оклад рабочих зависит от этого показания.

Возникают ситуации, требующие принятия вынужденных мер по оформлению работникам сокращенной рабочей недели или дня. Случается это при кризисах, спаде спроса на продукт и прочих нюансах.

Целью работодателя в таком случае является:. Подобное решение согласуется с работниками предприятия, после чего им раздаются уведомления о переменах. Также подписывается дополнительное соглашение, прилагаемое к трудовому договору. Составляется оно в двух экземплярах. На практике сложно осуществить внесение корректив относительно всего штата в расписание, поэтому создается новое.

Перед внесением видоизменений в акт должны появиться соответствующие основания. Иначе руководитель не имеет права изменить кадровую структуру по своему усмотрению. Предложения по внесению корректив излагаются руководителями подразделений и отделов, излагаются в служебной записке.

Составляется записка в произвольном формате. Причины, по которым производится перемена расписания, указываются в служебной записке так же именуется ходатайством. Когда рассматриваемый документ составлен — требуется зарегистрировать его в специальном журнале. Законодательно не закреплено, кто имеет право на составление записок.

Чаще всего акт составляется сотрудниками кадровой службы. Для составления требуется знать, какие перемены грядут в документе. Также руководство отделений имеет права на составление служебных записок. Определенных требований относительно составления документа не разработано.

Составитель должен придерживаться общих правил по заполнению данного рода документов:. После написания документ подлежит регистрации в специальном учетном журнале. Данный журнал имеет своим предназначением учет записок. Согласно этого журнала записке присваивается номер.

Далее акт передается руководству компании, которым принимается окончательное решение относительно необходимости внесения исправлений. В случае, когда в акт вносятся незначительные коррективы — наиболее подходящим считается первый способ.

Соответственно, второй применяется при кардинальных поправках расписания. Составление приказа производится в произвольной форме. В документе указываются согласно, каким основаниям было принято решение об изменении и дату, когда коррективы начинают действовать. В ситуации, когда происходит увольнение сотрудника из компании, это не может рассматриваться как основание для удаления должности, которую он занимал, из расписания.

Исключением являются случаи сокращения штатной численности. Когда объемы в компании сократились, и руководство приняло решение об удалении должности из штата, а через некоторое время она опять введена — работодатель не должен забывать про индексацию заработка. При издании приказа относительно любого основания для внесения исправления, составитель должен быть предельно внимательным. Особенно это положение касается заполнения полей, содержащих реквизиты. В приказе обязательно содержатся:.

Когда в приказе допущены ошибки — он признается недействительным. Изначально, когда предприятие начинает действовать, как правило, у него имеется узкий спектр направленности деятельности. Это связано с отсутствием наработанных связей и постоянной клиентуры. После существования компании на протяжении нескольких лет, она становится способной оказывать больший перечень услуг, чем был заявлен ранее. По этой причине возникает нехватка кадров, которые требуются для выполнения нового объема работы.

В таком случае требуется переписывание должности в штатном расписании. За счет этого основания в него вносятся новые должности. Также может быть дополнен перечень имеющихся отделов. Корректировке подлежит документ в случае оптимизации деятельности управляющих либо перераспределением обязательств.

К примеру, в организации изначально может быть введена одна ставка заместителя руководителя, в дальнейшем возникает необходимость во втором заместителе. В случае переименования должности законодателем предусматривается определенная процедура, которая должна соблюдаться работодателем.

Проект согласуется с профсоюзом предприятия. К проекту прикладывают основания, в связи с которыми вносятся коррективы. Профсоюз рассматривает проект на протяжении пятидневного срока, после чего выносит свое мотивированное мнение. Сотрудники, наименование должностей которых изменяется, должны быть уведомлены надлежащим образом о грядущих переменах установленным образом.

Руководитель предлагает человеку выбор относительно согласия или несогласия с изменениями, а также выбрать вакантную должность для продолжения работы. Вручают уведомления не позднее, чем за 2 месяца до соответствующих изменений. Изменения вносятся путем издания нового или корректировки уже существующего акта.

После того, как изменения внесены, необходимо оформить ряд документов:. Изначально в расписании устанавливается размер оклада, полагающийся каждой должности. По мере роста компании возможно возникновение необходимости по внесению корректив в данный пункт, так как увеличивается объем труда и финансовые возможность предприятия возрастают. Также основания для изменения расписания могут предусматриваться в законодательстве, принятом на федеральном уровне.

Такие акты устанавливают увеличение размера МРОТ. Согласно трудовому законодательству, работодатель не имеет возможности установить заработную плату меньше, чем МРОТ. По этой причине, при внесении исправлений в рассматриваемую величину, требуется корректировать расписание. К расписанию требуется подготовить пояснительную записку, которая описывает расчеты, произведенные относительно корректив, а также ведомость по смене должностей.

Руководитель организации изначально знакомится с проектом, после чего вносит свои коррективы и одобряет его. Согласно правилам, действующим относительно расписания, предусматривается возможность по замене одной должности другой. В таком случае необходимо сформировать рассматриваемую ведомость. В случае необходимости из одного подразделения изымается часть должностей и за счет них формируются новые.

После того, как расписание будет одобрено и утверждено — ведомость подлежит оформлению в виде составной части акта или его приложения. Обычно для замены подлежат использованию должности, которые вакантны. Работодатель обладает правомочиями по исключению должностей или структурных подразделений из расписания только при сокращении штата в организации. В таком случае необходимо издать соответствующий приказ. Составителю потребуются документы:. Исключить должность можно при наличии обстоятельств, которые отнесены к особым.

Сотрудник, должность которого исключается, должен получить соответствующее уведомление за два месяца до момента вступления в силу изменений. Далее составляется приказ, в шапке которого указывается наименование компании. Название пишется в соответствие с уставной документацией. Прописывается дата и номер изданного приказа, дата, когда изменения вступят в силу. В приказе отражается причина его составления, прописываются должности, которые будут исключены.

Ответственным за исполнение назначается работник кадрового отдела. Далее проводится заверка акта. Затем в действующем расписании исключается должность, которая сокращается. Также издается приказ, содержащий сведения относительно сокращения штата. В приказе указывается наименование должность, которая подлежит исключению из расписания, также прописываются данные работника, занимающего эту должность.

Заверяется приказ подписью руководства компании. С документом знакомится специалист, должность которого сокращают.

Не путайте изменение штатного расписания и изменения условий труда

Штатное расписание отражает преобразование структуры предприятия, состава должностей, режимы работы сотрудников, порядок формирования и размеры оплат. Изменения, происходящие в действующей организации, должны быть отражены в основном документе для определения численности. Из нашей статьи вы узнаете, в какие документы нужно вносить изменения и обязательно ли указывать причины.

Внесение изменений в штатное расписание происходит в связи с необходимостью отражения в документе планируемых перестановок, реорганизаций и прочих рабочих процессов. Изменения на основании, какого либо обстоятельства или события вносятся обязательно документально. Основанием для внесения корректив в штатное расписание является приказ.

Именно этот документ доводит до сотрудников решения, принятые руководителем. Принятое руководителем решение о внесении поправок в организационную структуру или финансовое планирование с целью улучшения деятельности предприятия может быть результатом продолжительной работы всего коллектива.

В этом случае первоначальная постановка вопроса, по которому было принято решение, может быть сделана любым сотрудником компании. Обращение с предложениями или информирование о состоянии дел оформляются следующими документами :. Утвержденной обязательной формы приказа нет, но есть требования к составу реквизитов. Заголовок приказа коротко передает суть распоряжения и соответствует содержанию распоряжений.

Для делопроизводителей и участников документооборота предприятия этот реквизит помогает быстро найти документы по теме. Текст приказа должен содержать вводную часть, которая является обоснованием причин, побудивших давать указания. Обоснование может содержать расчеты, перечень событий и их оценку, ссылку на ранее принятые документы, требования законодательства.

Подобные приказы носят распорядительный характер и требуют соблюдения процедуры ознакомления с документом исполнителей и заинтересованных должностных лиц.

Наличие преамбулы в распорядительном документе позволяет зафиксировать связь событий и сделать понятными цель действий, которые исполнителям распоряжения потребуется выполнить после ознакомления с приказом. Формулировки пояснения причин внесения поправок в ШР зависит от содержания событий, которые повлекли необходимость внесения корректив в штатное расписание.

Далее расскажем, как правильно внести изменения в ШР. Изменение должности влечет за собой необходимость внесения поправок в трудовой договор. Согласие на перевод следует подписать с сотрудником заранее. Пример: Специалист отдела рекламы получил второе высшее образование и повысил свою квалификацию, соответственно расширил перечень должностных обязанностей, эти изменения стали основанием для введения новой должности и увеличению оклада.

Формулировка обоснования в этом случае: В связи с повышением квалификации и должностных обязанностей сотрудника отдела рекламы. Возможные варианты формулировки причин изменения должности :. Желание повысить мотивацию сотрудников становится причиной изменения порядка формирования заработной платы. Эта процедура может коснуться как одного сотрудника, так и целого отдела. Пример: Смена водителя-экспедитора составляет 8 часов, но сотрудник отрабатывает больше. Решено оплачивать его работы по часам.

Обоснование причины внесения изменений в порядок оплаты труда может звучать так: С целью исключения переработок и удобства ведения учета рабочего времени и удобства расчета заработной платы. Увеличение оклада может быть связано с возросшими финансовыми возможностями предприятия или с несоответствием уровня заработной платы среднему показателю по региону. Изменения штатного расписания отражают этапы развитие предприятия, формируя историю предприятия.

Правильно оформленные приказы — основания для корректировки штатного расписания, создадут красивую историю, которая будет храниться все время существования организации, пополняясь новыми достижениями. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Как правильно произвести изменение штатного расписания в связи с оптимизацией работы организации? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Это быстро и бесплатно! Статья 74 ТК РФ обязывает работодателя письменно уведомить о планируемых переименованиях должностей. Для переименования должности, которая не является вакантной, обязательным является письменное обоснование.

В соответствии с ТК РФ повышение или сокращение окладов требует информирования сотрудников, чьи интересы затрагивает грядущие перемены, не менее чем за 2 месяца. Не нашли ответа на свой вопрос? Вносим изменения в штатное расписание: образец уведомления и другие необходимые документы. Пошаговое руководство, как правильно внести изменения в штатное расписание.

Когда составляется служебная записка об изменении штатного расписания и образец ее написания. Всё об окладе согласно штатного расписания.

Можно ли в трудовом договоре писать такую формулировку и другие нюансы. Что такое приказ об изменении в штатном расписании в связи с уменьшением или увеличением оклада? Особенности оформления. Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Новое в разделе. Как оформить приказ об изменении в штатном расписании в связи с сокращением или увеличением числа сотрудников?

Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий. Подача жалобы в налоговую и другие инстанции, образец заявления Ольгв Как осуществить временный перевод сотрудника на другую должность внутри организации до выхода основного работника? Другие ситуации когда целесообразно временно менять условия труда. Наталья Анализы для получения медкнижки: каких врачей нужно пройти 5. Сергей Отказ в приеме на работу: законная и противозаконная мотивация 5.

Александр Об ограничении размера удержаний из заработной платы работников: сколько можно удерживать и каково максимальное сокращение зарплаты из-за вычетов 5. Ольга Самые распространённые ошибки в записях трудовой книжки и правила их исправления

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2020 году

А это возможно только по соглашению сторон ст. Если же меняют условия труда, изменилась организация труда и пр, наименования должностей, то надо смотреть конкретно что именно изменилось И насколько это объективно.

Вас обязаны сократить. Применение ст. А указывая на ст. Но ст. Нет, по статье 77 Трудового кодекса РФ уволить Вас не имеют права. Статья 74 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в данном случае не применима, а для изменения условий трудового договора нужно Ваше согласие согласно ст.

Для ответа на ваш вопрос недостаточно информации, необходимо указать - в чем именно произошли изменения в штатном расписании, какие документы вам были вручены в соответствии с прошедшими изменениями.

Если речь идет об уменьшении заработной платы, при определенных условиях это возможно по инициативе работодателя, но в порядке ст. Вас должны уведомить об изменении зарплаты не позднее чем за 2 месяца. И если Вы не будете согласны работать на новой зарплате, то Вас могут уволить.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. ТК РФ Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Если у Вас на предприятии произошло сокращение численности штата, то Вас должны увольнять по ст. Принудить вас к написанию заявления на увольнение по ст.

Не пишите никаких заявлений, ждите, когда администрация Вас предупредит о сокращении численности штата, предложит другую работу.

Изменения локальных нормативных актов, в том числе, штатного расписания, определяет работодатель Письмо Роструда от Ознакомление работников со штатным расписанием не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, закрепленное в пункте 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Здесь нужно выяснять на каком основании изменилось штатное расписание Скорей всего уменьшили заработную плату ст ТК РФ,которая является согласно статье 57 ТК РФ существенным условием трудового договора.

В статье 74 ТК РФ сказано :В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

То есть основаниями для изменения штатного расписания являются изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства,. Если в вашей организации ничего на этот счет не изменилось, то изменение в штатное расписание является неправомерным.

А Она вас просто давит что бы заставить согласится на изменение штатного расписания Уволить Вас в связи с несогласием со штатным расписанием не могут а уволить по сокращению п Да, могут уволить в случае несогласия работать в новых условиях. В данном случае увольнение производится на основании п. Однако уволить могут не ранее чем через два месяца после ознакомления с приказом об изменении размера заработной платы.

Меняется только оклад документы не вручили дали почесть штатное расписание приказ к нему и попросили поставить подпись об ознакомлении я отказалась о. Если меняется оклад в меньшую сторону, а ни каких изменений в организации труда у вас не произошло то такое изменение является неправомерным В данной ситуации вы вправе не подписывать этот приказ Подпишите значите согласитесь.

Если меняется оклад, вас письменно должны уведомить об этом в порядке ст. Если согласны работать в новых условиях - через 2 месяца оклад будет изменен, если не согласны - трудовой договор будет прекращен в соответствии с п.

Изменение оклада в сторону уменьшения неправомерно само по себе. Подпись на приказе означает не согласие с ним, а только ознакомление с приказом. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. Само собой увольнение будет незаконным. Вы сможете восстановиться через суд, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Я уволилась но на отработку 2 недели не хожу, могут ли меня уволить по статье? Я многодетная мама. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.

Заявление увольнение нужно подать за две недели до даты увольнения. Если вы, подав заявление, на следующий день не вышли на работу, естественно вас могут уволить за прогул.

То что вы многодетная мать не лишает вашего работодателя права уволить вас по статье за прогул статья 81 ТК РФ И не надо прикрываться здесь многодетной матерью. Вы не уволились. Если работодатель установил дату увольнения после двухнедельной отработки, то не выходить на работу Вы можете только при наличии уважительной причины болезни, например. В противном случае Вы можете быть уволены за прогул. Нет такого понятия-отработка.

Если приказ об увольнении не подписывали, значит у вас-прогулы, и работодатель вправе уволить за них по статье 81 ТК,. Не вышел на смену на испытательном сроке. И трудовой договор не подписывал могут ли меня уволить по статье. Скажите мне надо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком а никто не работает могут ли меня уволить по статье? Подайте заявление через почту; увольняют в любом случае с учетом тяжести проступка, которого в данной ситуации не усматривается.

На меня директор написала акт об отказе объяснительной. Могут ли меня уволить по статье? Я не ходила на работу один месяц без предупреждения, могут ли меня уволить по статье? Что мне грозит? Удачи Вам и всего хорошего! Вас и вправе уволить за прогулы Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего Обращайтесь к нам еще раз.

Вас могут уволить за прогул согласно ст. Если в Вашем трудовом договоре установлен именно такой график посещения рабочего места - то я Вам завидую и Вам ничего не будет! В ином случае прогул! Удачи Вам! Могут ли меня уволить по статье с записью в трудовую книжку , на испытательном сроке. Да, на работника, принятого на работу с испытанием, распространяются те же нормы трудового законодательства, что и на работника, принятого без испытания, или прошедшего испытания.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Условия трудового договора Работодатель обязан Настоящий кодекс Учет Первичная профсоюзная организация. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Калашников Владимир Валентинович.

Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Юрист Садыков Ильдар Фанисович на сайте. Юрист Кулыба Елена Петровна. Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Изменение определенных сторонами условий трудового договора ""Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом".

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ""В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Юрист Окулова Ирина Владимировна. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст.

Удачи Вам. Юрист Захарова Ирина Августовна. Юрист Булатова Ирина Дмитриевна на сайте. Юрист Парфенов Валерий Николаевич.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уменьшить работнику заработную плату

Как правильно произвести изменение штатного расписания в связи с оптимизацией работы организации?

Какие действия предпринять, прежде чем оформить новое штатное расписание, смотрите в таблице ниже. О том, какие кадровые документы обязательно оформлять, а какие пригодятся при определенных условиях , рассказали эксперты Системы Главбух. В приказе о новых штатных единицах указывают дату изменений, наименование новых подразделений и должностей, количество единиц, а также оклады доплаты, надбавки. В приказе об исключении штатных единиц приводят дату изменений, наименование и количество должностей. О сокращении ставки в штатном расписании работников уведомляют не менее чем за 2 месяца и предлагают вакантные должности ч.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание — это распоряжение, которое выпускают, если требуется корректировка, небольшое изменение существующего документа. В статье рассмотрим все возможные ситуации, в которых придется подготовить такой приказ.

А это возможно только по соглашению сторон ст. Если же меняют условия труда, изменилась организация труда и пр, наименования должностей, то надо смотреть конкретно что именно изменилось И насколько это объективно. Вас обязаны сократить.

Как внести изменения в штатное расписание?

Если идет сокращение штата из-за изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и др. Которые в случае спора с недовольным сокращенным сотрудником придется доказывать в суде. Просто изменение штатного расписания не относится к таким мероприятиям. Работодатель намеревался снизить оклад работнику из-за падения продаж. Сотрудник отказался работать в новых условиях, за что был уволен. Сочтя это незаконным, работник потребовал восстановления на работе, взыскания невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы , компенсацию морального вреда. Апелляционный суд эти требования поддержал. Компания подала кассационную жалобу. Работодатель не выплатил заработную плату в виде премии за три года, недоплатил зарплату за текущий год в связи с незаконным отстранением от работы за период простоя.

Изменение штатного расписания

Предприятие представляет собой живой организм, поэтому нуждается в корректировках расписания и графика работы. Не является исключением такой документ, как штатное расписание. Необходимость внесения в него поправок переименование должности, добавление или сокращение связано с рядом причин: реорганизацией структуры, изменением фонда оплаты труда, модернизацией или спадом производства. В этом есть свой порядок действий и типовые образцы приказов.

Работодателем нередко принимается решение о переименовании ряда должностей работников в штатном расписании. Зачастую работник усматривает в этом изменение своей трудовой функции, возложение дополнительных должностных обязанностей. Как показывает судебная практика, суды по-разному трактуют процедуру переименования должности работника. Рассматривая законность увольнения по ст.

Штатное расписание нельзя рассматривать как документацию, составленную на длительный период времени. Внесение корректировок в акт требуется по причине увеличения или снижения зарплаты, перестановок в кадровой сфере и другим моментам в деятельности предприятия. Законодательно допускается внесение видоизменений в расписание, при условии соблюдения установленных норм и правил. Оглавление: Основания для изменения Ходатайство Приказ об изменении Изменение, оптимищация и переименнование Оптимизация Переименование Изменение оклада Ведомость замены и исключения должностей Уведомление об изменении Можно ли менять унифицированную форму? Причины, по которым требуется внести поправки в штатное расписание, могут быть различными. Как уже указано, в акт вносятся коррективы путем изменения действующего расписания или создания нового.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение трудовых отношений - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных