Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период см. Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве см.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых.

Следовательно, работодатель обязан предоставить каждому работнику независимо от того, в режиме какого рабочего времен он трудится, еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Данное правило распространяется и на работников с ненормированным рабочим днем, и на работников с суммированным учетом рабочего времени. Соблюдение этого правила означает, что работник не только освобожден от посещения работы на 42 часа в неделю, но и использует данное время по своему усмотрению, то есть не для выполнения трудовой функции в интересах работодателя.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели пятидневная или шестидневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности в т. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей.

Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы. В соответствии с п. Приказом Минсвязи России от Но за учетный период месяц, квартал продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности работы. При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, то есть не менее 42 часов.

Так, согласно п. Приказом Минфина России от Порядок предоставления еженедельного непрерывного отдыха работникам железнодорожного, автомобильного и водного транспорта и некоторых других отраслей может регулироваться положениями о рабочем времени и времени отдыха в этих отраслях. Например, в соответствии с п. Приказом Минтранса России от При этом продолжительность непрерывного отдыха работников плавсостава не может быть менее 24 часов.

В остальных случаях суммированные дни отдыха предоставляются по согласованию с работником. Очередность их предоставления в период навигации устанавливается капитаном командиром, шкипером судна с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников см. Еженедельный непрерывный отдых водителей автомобилей в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным междусменным отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни еженедельный непрерывный отдых устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы сменности , при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. Трудовой кодекс, N ФЗ ст. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ]. BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст.

Изменения документа.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (действующая редакция)

Период еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день. Конкретная величина еженедельного отдыха зависит от типа рабочей недели и режима труда работников. При шестидневной рабочей неделе продолжительность еженедельного отдыха соответствует установленному комментируемой статьей минимуму. При пятидневной рабочей неделе еженедельный отдых превышает 42 час.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха должна соблюдаться в среднем за учетный период см. Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве см. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня смены перед выходным днем и до момента начала рабочего дня смены после выходного дня.

Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели - пятидневная или шестидневная, от продолжительности рабочего дня смены и от графика сменности.

В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов. Так, например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы см.

Но за учетный период месяц, квартал продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным Приказом Минфина России от Если у вас возникли вопросы по статье ТК РФ, вы можете получить консультацию юристов нашего сервиса.

Задать вопрос можно через форму связи или по телефону. Первичные консультации бесплатны и проводятся с до ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с до , будут обработаны на следующий день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Комментарий к статье ТК РФ 1. Другой комментарий к статье Трудового Кодекса РФ Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве см.

Правила поведения пользователей на сайте

Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве см. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня смены перед выходным днем и до момента начала рабочего дня смены после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели - пятидневная или шестидневная, от продолжительности рабочего дня смены и от графика сменности. В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов. Так, например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы см.

Но за учетный период месяц, квартал продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным Приказом Минфина России от Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Под термином "еженедельный непрерывный отдых" следует понимать свободное от работы время в выходные дни. При рассмотрении комментируемой статьи вызывает интерес определение Пензенского областного суда от 24 июля года по делу N , которым установлено, что в удовлетворении исковых требований о признании действий ответчика по предоставлению одного выходного дня в неделю незаконными, взыскании недоначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истец фактически работает по 2 часа в день, следовательно, он имеет возможность непрерывно отдыхать не менее 42 часов в неделю.

Права истца на отдых ответчиком не нарушены, а значит, у ответчика отсутствует обязанность произвести перерасчет заработной платы. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Комментарий к статье ТК РФ Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве см.

Другой комментарий к статье ТК РФ Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха. Продолжительность еженедельного отдыха не может составлять менее 42 часов. Специальные перерывы для обогревания и отдыха. Статья

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Период еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день ст. Указанное требование без проблем выполняется, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник.

Установленные у работодателя выходные дни необходимо зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР. Причем если для разных категорий работников предусмотрены различные режимы рабочего времени, надо отдельно определить условия о выходных днях для таких категорий работников. Ознакомить работников с ПВТР нужно до подписания трудового договора ст. Кроме того, для подтверждения того, что рассмотренное требование у работодателя выполняется, важно правильно вести табель учета рабочего времени и отражать в нем время отдыха сотрудника.

Исходя из этого и надо составлять график сменности. Напомним, что проставление в графике работы две смены подряд для одного работника недопустимо. Правила о еженедельном непрерывном отдыхе распространяются и на водителей. Приказом Минтранса от При суммированном учете рабочего времени еженедельный непрерывный отдых выходные дни устанавливаются в различные дни недели согласно графику сменности.

Но при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца п. Отдельными нормативными правовыми актами может быть предусмотрено, что для работников, имеющих особый характер работы, при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена в отдельные недели по сравнению с общей нормой.

Роструд считает, что нарушения в этой области носят высокий риск причинения вреда. Об этом указано в Перечне типовых нарушений обязательных требований с их классификацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий этих нарушений, опубликованном на сайте Роструда. Используется для индексации зарплаты.

Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Осталось 4 дня.

НДФЛ с отпускных и больничных, уплата за сентябрь г. Заявление об обеспечении предупредительных мер в ФСС на г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ.

Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут.

НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. Возвращать предпринимателям уплаченные страховые взносы никто не собирается. Правила выдачи больничных обновили. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Калькулятор отпускных в году.

Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Что подразумевает статья 110 ТК РФ, в которой закреплено право на 42 часа отдыха?

Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса промежуток между двумя рабочими неделями. При устройстве на работу и после подписания трудового договора работник имеет право на все социальные льготы и компенсации, согласно ТК РФ. Регламентированный статьей Трудового кодекса, отдых для работников каждую неделю не должен быть разделен на временные промежутки, не достигающие минимальной продолжительности выходных дней. Суть понятия сводится к тому, что работники могут отдыхать от трудового процесса определенный промежуток между двумя рабочими неделями. Он должен быть непрерывным, безусловным, в это время отдых законодательно определен и регламентирован. Обязанность работодателя предоставлять всем своим подчиненным такой тип отдыха каждую неделю закреплена в части 1 статьи ТК РФ.

Есть такая статья, как , в которой говорится, что у сотрудника должно быть не менее 42 часов в неделю на отдых.

Трудовой кодекс РФ в качестве вида времени отдыха закрепляет ежедневный междусменный отдых - это время с момента окончания работы и до ее начала в следующий день смену. Нормы, регулирующие его продолжительность, порядок предоставления и т. Его продолжительность определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и зависит от продолжительности рабочего времени.

Еженедельный непрерывный отдых, выходные дни

Комментируемая статья воспроизводит норму, которая была закреплена в ранее действовавшем законодательстве см. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется от момента окончания рабочего дня смены перед выходным днем и до момента начала рабочего дня смены после выходного дня. Так же как и прежде, она не может быть менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в организации зависит, в частности, от вида рабочей недели - пятидневная или шестидневная, от продолжительности рабочего дня смены и от графика сменности. В ряде случаев продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть больше или меньше 42 часов, но в среднем за учетный период она не может быть менее 42 часов. Так, например, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы см. Но за учетный период месяц, квартал продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов п. В соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденным Приказом Минфина России от Комментируемая статья устанавливает минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха.

Статья 110 ТК РФ. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы смены в следующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели пятидневная или шестидневная , графика сменности, продолжительности рабочего дня. Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха - 42 часа - должна соблюдаться всеми работодателями при установлении режимов работы и графиков сменности в т. При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена. Это правило применяется, в частности, к работникам связи, имеющим особый характер работы.

Какова должна быть продолжительность еженедельного непрерывного отдыха? Период еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы смены в следующий после выходного рабочий день ст. Указанное требование без проблем выполняется, если в организации установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, либо воскресенье и понедельник. Установленные у работодателя выходные дни необходимо зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Еженедельные новости для бухгалтеров 21.02.2014
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. glucesonpa

    P.S Тарасу спасибо за освещение ситуации.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных