Правила приема на работу студента в бюджетную орган

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Скажите, пожалуйста, как правильно оформить на работу студента дневной очной формы обучения? Должны ли мы оформить ему трудовую книжку, если у него ее никогда не было? Какие еще тонкости нужно учесть, принимая на работу студента. Имеем ли мы вообще право это сделать? Прежде всего необходимо понимать, что Вы обязаны будете предоставить студенту дополнительный отпуск в связи с учебой без сохранения заработной платы. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

В трудовом законодательстве нет никаких запретов и ограничений на совмещение студентами вузов работы с дневной формой обучения.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Как трудоустроить студента: оформление, документы

Можно ли принять несовершеннолетнего на должность продавца табачной продукции? Право на учебный отпуск, сокращенную рабочую неделю и компенсацию проезда к учебному заведению и обратно. Если в вашей компании желает трудиться студент и вы в свою очередь готовы принять его на работу, это не означает, что можно сразу же оформлять кадровые документы по его трудоустройству. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов.

Поэтому уточните:. Рассмотрев основные критерии в таблице ниже, вы узнаете, вправе ли принять студента в свою организацию или нет. По общему правилу студент может трудиться с 16 лет ч. Для трудоустройства с 14 лет необходимо согласие одного из его законных представителей родителя , а также органа опеки и попечительства разрешен легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и обучению.

На некоторых работах разрешен труд с 18 лет например в службе внутренних дел. Сотрудникам младше 18 лет запрещено трудиться во вредных опасных условиях, а также выполнять работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию ч. На некоторые должности нельзя принять человека, имевшего судимость за те или иные преступления например, воспитателем в детском саду не может быть человек, совершивший убийство ст.

Не на каждую должность работодатель вправе принять женщину. Ее труд ограничивается на тяжелых работах, условия по которым вредные и или опасные ст. Нельзя принимать женщин на должности, на которых нужно вручную поднимать и перемещать тяжести, превышающие допустимые нормы. Некоторые обязанности может выполнять только сотрудник со специальным образованием ст.

Когда вы убедились, что вправе принять в организацию студента, нужно выяснить, с какой целью он хочет к вам устроиться:. От перечисленных выше целей зависит, какой договор нужно заключить со студентом. Так, если кандидат желает пройти у вас ознакомительную практику, вы можете не заключать с ним ни гражданско-правовой, ни трудовой договор.

В такой ситуации достаточно договора с учебным заведением. Если же вы планируете задействовать студента в производственном процессе, заключите с ним срочный трудовой договор.

Например, когда он обучается по очной форме ст. Для выполнения разовых работ оказания услуг со студентом можно заключить гражданско-правовой договор: подряда, возмездного оказания услуг, авторского заказа и др. Например, кандидат планирует раз в квартал месяц, полугодие писать статьи для журнала или редактировать готовые тексты. В этом случае между вашей организацией заказчиком и студентом исполнителем не возникнет трудовых отношений. Это означает, что студент не сможет претендовать на льготы, которые положены работникам по трудовому законодательству: учебный отпуск, сокращенную продолжительность рабочей недели и др.

В то же время на него не будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка и требования других локальных нормативных актов организации. Поэтому он не обязан приходить на работу в определенное время и др. Совет Не указывайте в гражданско-правовом договоре со студентом условий, которые характерны для трудового договора: время начала и окончания работы, оклад, отпуск и др. Если вы принимаете студента на должность временно отсутствующего работника, заключите с ним срочный трудовой договор.

Напоминаем, что трудиться временно сотрудник может только в определенных законом случаях ст. Например, чтобы выполнить работу сроком менее двух месяцев, либо обязанности, непосредственно связанные с профессиональным обучением, и др.

Перед тем как заключить трудовой договор со студентом младше 18 лет, нужно направить его на обязательный медицинский осмотр обследование ст. Если же нет никаких препятствий к тому, чтобы студент трудился у вас на постоянной основе, заключите с ним бессрочный трудовой договор ст. Если ваша организация — первое место работы студента, этот документ должны предоставить и завести ему вы.

Если ваша организация — первое место работы студента, этот документ должны оформить ему вы ч. В некоторых случаях для трудоустройства могут потребоваться и другие документы. Например, студент в возрасте младше 18 лет должен представить справку о прохождении медосмотра ч. А если вы заключаете со студентом-очником с его согласия срочный трудовой договор — справку из вуза ст. Если вы принимаете сотрудника на работу на срок до двух месяцев, установить ему испытание нельзя.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель ст. Сокращена: — до 16 лет — не более 12 часов в неделю; — от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю. Студентам, получающим начальное и среднее профессиональное образование, совмещающих учебу с работой: — от 14 до 16 лет — два с половиной часа в день; — от 16 до 18 лет — четыре часа в день.

Дневные нормы труда могут быть увеличены только у творческих работников. Служебные командировки, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключение: студент — творческий сотрудник средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.

Право на отпуск за первый год возникает независимо от срока работы в организации. Нельзя не предоставить ежегодный отпуск, а также отозвать из него. Наступает только для компенсации ущерба, который несовершеннолетний причинил умышленно либо в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения, либо при совершении преступления или административного проступка.

В трудовом договоре должны быть указаны основные условия работы сотрудника: его должностные обязанности, заработная плата; режим труда и отдыха, если они отличаются от установленных в организации, условия об обязательном социальном страховании работника и др. Следовательно, в этом документе вам нужно учесть гарантии и льготы, которые положены сотруднику-студенту в зависимости от возраста, пола и формы обучения таблица выше.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с обучением, отражены в главе 26 Трудового кодекса. Студент имеет право на указанные льготы, если он обучается успешно, впервые и его учебное учреждение имеет государственную аккредитацию ст. Если сотрудник одновременно получает образование в двух учебных заведениях, гарантии предоставляются ему только в связи с обучением в одном из них по его выбору. Шаг 5.

Издаем приказ о приеме на работу, вносим запись в трудовую книжку и заполняем личную карточку. После того как вы заключили с сотрудником трудовой договор, нужно издать приказ о приеме его в организацию, а также ознакомить с этим документом под роспись не позднее трех дней с начала работы ст.

На основании этого документа кадровик вносит запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на работу и заводит ему личную карточку. Организация ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего на постоянной основе свыше пяти дней ст. Если сотрудник впервые устраивается на работу, трудовую книжку должны выдать ему вы ч.

Записи в трудовую книжку нужно вносить по Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. У каждого сотрудника вашей организации должна быть личная карточка. В частности, в ней нужно отражать все записи, которые вы внесли в трудовую книжку работника п. Прежде чем принять студента в организацию, убедитесь, что он вправе у вас трудиться.

Возможно, закон запрещает ему работать в вашей компании в силу возраста, пола, образования и др. Уфа :. Выясните, с какой целью студент хочет работать в вашей организации. От этого зависит, следует ли с ним заключить договор и, если да, то какой — гражданско-правовой или трудовой. При приеме на работу студент должен вам представить только те документы, которые прямо предусмотрены законом. Среди них: паспорт, документы воинского учета, трудовая книжка, свидетельство пенсионного страхования, документ об образовании.

Укажите в трудовом договоре со студентом, какие гарантии ему положены: право на учебный отпуск, сокращенную рабочую неделю, бесплатный проезд к учебному заведению и обратно и др. Не опасайтесь брать студента на работу. Во время сессий на его должность вы сможете принять перевести другого сотрудника либо передать работу учащегося его коллеге на условиях совмещения или совместительства. Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль.

Facebook VK. Заявление на отпуск по электронной почте: реальность с 1 октября года. Пять новых налогов нас ожидает с 1 января года. Сведения о трудовой деятельности работников. Принимаем на работу студента Если к вам в компанию устраивается работник-студент, нужно учесть ряд ограничений и особенностей Добавить комментарий.

Новости по теме:. Учет заработной платы. Cтатьи по теме:. Законодательство по теме:. Главная Новости Мнения Онлайн-конференции. Каталог компаний Судебные дела Законодательство Международное налогообложение. Справочники Клуб экспертов. Налогообложение в отраслях: торговля , нефтегазовая , энергетика , телекоммуникации , банки и финансовые институты , лизинг , алкогольная отрасль , горнодобывающая строительство.

Налогообложение договоров: договор поставки купля-продажа , договор аренды , договор подряда , инвестиционный договор , договор простого товарищества , посреднические договоры договор комиссии, поручения, агентский , договор кредита займа , договор страхования. RSS-сервис Экспорт Для авторов. О сайте Реклама Контакты.

Прием на работу студента

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Имеет ли право организация принять данного студента на работу на полную ставку, если рабочее и учебное время совпадают?

Если да, то какие документы необходимо оформить при приеме на работу? Какие гарантии предоставляются работникам-студентам? Организация имеет право принять студента, обучающегося по очной форме, на работу на полную ставку.

Трудовое законодательство не содержит запрета на совмещение работы и обучения по очной форме. Согласно части первой ст. Дискриминация в сфере труда запрещена. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Право на труд может быть ограничено только федеральным законом ст. При приеме на работу, прежде всего, заключается трудовой договор, который должен содержать все существенные условия, предусмотренные ст. К ним относятся: место работы, трудовая функция, дата начала работы дата окончания, если заключается срочный договор , условия оплаты труда, режим рабочего времени если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя , компенсации за особый характер работы, условия, определяющие характер работы, условия об обязательном социальном страховании работника и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Обратите внимание, что если режим работы студента будет отличаться от режима работы других сотрудников, то он в обязательном порядке должен быть отражен в трудовом договоре часть вторая ст. Режим рабочего времени согласно ст. Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора часть первая ст. Приказ о приеме на работу составляется по унифицированной форме N Т-1 утверждена постановлением Госкомстата России от Согласно части второй ст.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. Если студент принимается на работу впервые, трудовая книжка оформляется работодателем часть четвертая ст. Согласно п.

Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее п. При выдаче работнику трудовой книжки работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на ее приобретение п. Кроме того, принимая на работу студента пятого курса, обучающегося по очной форме, необходимо учитывать, что ст.

Так, согласно части второй ст. Причем частью первой ст. Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения? Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. В Уфе планируют построить дублер проспекта Салавата Юлаева. В разрабатываемый Генплан развития Уфы на период до года включен пункт о создании новой меридиональной магистрали — Западного диаметра.

Депутаты Госсобрания Башкортостана сегодня на первом пленарном заседании осенней сессии приняли в окончательном чтении закон, запрещающий проводить шумны. В Башкирии с начала года в пожарах погибли человека. В Башкирии с начала года в пожарах погибли человека, сообщает республиканский комитет по чрезвычайным ситуациям.

По данным ведомства, 73 человека. В Башкирии новой коронавирусной инфекцией заразились депутаты Госсобрания, а также работники секретариата парламента. Грибное место или Куда этой осенью отправиться за грибами в Башкирии. Как в Уфе остановили строительство скандально известного дома. Самое главное. ULTRA - безопасное пространство для развлечений и покупок.

Имеет ли организация право принять на работу на полную ставку студента очного отделения?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении" Федерального закона от Указанное обстоятельство подтверждается дополнительным соглашением к договору о целевой подготовке специалиста. По условиям указанного соглашения также установлена обязанность ответчика в течение трех месяцев после окончания учебного заведения прибыть в подразделение истца для заключения трудового договора.

Указанным соглашением, по сути, сторонами установлена отсрочка трудоустройства на время обучения в магистратуре. Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика затрат, связанных с его обучением, нет, так как последствия, указанные в ч. Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Важно! Прекращение трудового договора по данному основанию возможно, если документа об образовании, подтверждающего наличие квалификации, которая позволяет выполнять данную работу, не было с момента заключения договора и до обнаружения такого факта.

Следовательно, если на работу по каким-либо причинам было принято лицо, не имеющее соответствующего документа об образовании, но до того, как это обстоятельство стало известно работодателю, лицо получило необходимое образование, что подтверждается документом установленного образца, то трудовой договор не расторгается, поскольку уже не будет никаких препятствий для продолжения работы.

Подобная ситуация может сложиться, например, при приеме на работу студентов последних курсов профильных вузов, у которых на тот момент еще не было документального подтверждения наличия требуемых знаний, но которые закончили обучение в процессе работы. Последние изменения: Уведомление о заключении расторжении трудовых договоров с иностранными работниками КонсультантПлюс, Отменено уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранными студентами - очниками и о предоставлении им отпусков без сохранения зарплаты.

Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Оформление на работу студента

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день?

Статья 93 ТК РФ позволяет устанавливать при приеме на работу неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по соглашению между работником и работодателем. Трудовое законодательство не содержит требований о минимальной продолжительности рабочего дня или недели при установлении режима неполного рабочего времени смотрите также письмо Роструда от N Так, например, продолжительность неполной рабочей недели может составлять 4, 3, 2 дня и т.

Допускается сочетание неполной рабочей недели и неполного рабочего дня. Таким образом, трудовое законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность самостоятельно определить устраивающую их продолжительность трудовой деятельности работника в течение рабочего дня и или рабочей недели.

В связи с этим, заключая трудовой договор с новым работником, стороны вправе установить в нем продолжительность рабочего времени, соответствующую, например, 0,5 ставки по выбранной должности. Помимо неполного рабочего времени, работнику может быть установлен и гибкий режим рабочего времени. Тогда начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены каждый раз определяются соглашением сторон часть первая ст.

В силу части второй ст. Режим рабочего времени, согласно ст. В рассматриваемом случае по соглашению сторон при приеме на работу сотруднику будет установлено неполное рабочее время часть первая ст. Если это не сделать, то на работника будет распространяться обычный режим рабочего времени и времени отдыха, принятый у работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ часть вторая ст.

Согласно части второй ст. Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат часть третья ст.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора; содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора часть первая ст.

Поэтому в приказе о приеме на работу, составляемом по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от Частью третьей ст.

Согласно Федеральному закону от Под страховым стажем согласно ст. Таким образом, период, в течение которого работодатель уплачивал пенсионные взносы за работника, включается в страховой стаж последнего вне зависимости от величины базы для исчисления взносов в ПФ РФ то есть заработной платы сотрудника 0,5 ставки и, соответственно, размера этих взносов. Обязанность работодателя-организации вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной, установлена ст.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем ст. Принимая на работу студента, который обучается на дневном отделении вуза, работодателю также необходимо учесть, что ст. Причем частью первой ст. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, определен положениями ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Прием на работу студента дневного отделения ВУЗа. Компания ГАРАНТ Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Макс Косач Ваше имя:. Код безопасности.

Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника.

Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обновление правила дистанционной работы сотрудников. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Отключить мобильную версию.

Может ли студент-очник работать официально?

Можно ли принять несовершеннолетнего на должность продавца табачной продукции? Право на учебный отпуск, сокращенную рабочую неделю и компенсацию проезда к учебному заведению и обратно. Если в вашей компании желает трудиться студент и вы в свою очередь готовы принять его на работу, это не означает, что можно сразу же оформлять кадровые документы по его трудоустройству. Закон предусматривает ограничения для приема на работу для некоторых кандидатов. Поэтому уточните:. Рассмотрев основные критерии в таблице ниже, вы узнаете, вправе ли принять студента в свою организацию или нет.

При трудоустройстве молодых кадров работодателю следует с особо скрупулезностью подойти к процессу оформления документов и уделить особое внимание соблюдению трудовых гарантий, которые предоставляет молодым специалистам ТК РФ. В статье разберем, как трудоустроить студента: документальное оформление приема на работу, особые условия труда и дополнительные трудовые льготы.

Организация собирается принять по основному месту работы студента, который обучается на дневном отделении высшего учебного заведения и устраивается на работу впервые. Какие установленные законодательством особенности необходимо будет учесть работодателю при приеме на работу такого работника? Повлияет ли каким-либо образом на порядок исчисления трудового стажа при начислении пенсии то обстоятельство, что работник будет работать не более четырех часов в день?

Принимаем на работу студента

Если вы планируете начать работать еще во время учебы, причем ищете место не просто для подработки, а для приобретения опыта по специальности, вполне естественно стремиться к официальному трудоустройству. При этом многие студенты считают, что очное обучение и работа по трудовой книжке несовместимы. Давайте разберемся, может ли студент если он является очником работать официально. Напоминаем: при возникновении любых проблем с трудоустройством лучше не пытаться решить их самостоятельно. Помощь профессионального юриста позволит найти оптимальное решение, а в случае необходимости специалист защитит ваши трудовые права.

Как принять на работу студента дневной очной формы обучения

Желание не зависеть от родителей и потребность в денежных средствах заставляет студента искать работу. Для работодателя сотрудничество с этой категорией граждан связано с рядом особенностей. Прием студента на работу в обязательном порядке проходит с учетом формы обучения. Если лицо обучается на очном отделении ВУЗа, стандартный трудовой договор заключить не получится. Процесс должен выполняться в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Прием на работу студента дневного отделения ВУЗа

Интересует следующая информация. Хочу устроиться в гимназию бюджетная организация секретарём. Год назад было уголовное преследование по статья часть 1 и прекращение за деятельным раскаянием. Прекращено по ст Это значит что судимости нет?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении" Федерального закона от Указанное обстоятельство подтверждается дополнительным соглашением к договору о целевой подготовке специалиста. По условиям указанного соглашения также установлена обязанность ответчика в течение трех месяцев после окончания учебного заведения прибыть в подразделение истца для заключения трудового договора. Указанным соглашением, по сути, сторонами установлена отсрочка трудоустройства на время обучения в магистратуре.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. iminifgroc

    Вообще к этой теме отношения не имею и не хочу иметь, но досмотрел до конца,и понял что спикер конченный. Я защиту себя в 1000 раз сделаю лучше

  2. Кира

    А ссылка на законодательство есть?

  3. Любосмысл

    Даже после непринятия закона все счастливы, но осадочек остался, да?

  4. Климент

    Конечно, интересно будет узнать всё!

  5. Августа

    Там пройти необходимую процедуру с дутьем в трубочку и вот если вы не согласны с показаниями тогда уже требовать отвезти вас в стационар и сдать там анализы (это опять же время)

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных