Если работодатель не подписал трудовой договор

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (495) 332-37-90
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 449-45-96 Доб. 640

Главная Публикации Статьи — Что делать, если трудовой договор не заключен. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Такое бывает довольно часто: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день. Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор.

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора. В соответствии со ст.

Писать заявление в трудинспекцию, прокуратуру. Копию заявления отправить работодателю.

Что делать, если трудовой договор не заключен

Главная Публикации Статьи — Что делать, если трудовой договор не заключен. Устюшенко Анна Михайловна Партнер. Задать вопрос. Такое бывает довольно часто: новый сотрудник с работодателем устно обсудили условия работы и договорились о выходе в конкретный день.

Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор.

Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена? Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом ст.

Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы. Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт.

В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше. Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции.

В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения. В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает.

Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм. Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты — всё это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде.

Снимайте для себя копии, делайте фото документов — это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, — сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости — делайте фото. Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать — конфликт или риски. Отсутствие подписанного трудового договора — еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин — всё это повод для обращения в суд.

Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц.

А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Работнику нужно будет правильно формировать позицию и грамотно представлять доказательства, парируя доводы работодателя. А он точно станет с жаром доказывать тот факт, что трудовые отношения не возникли. В таком случае только четкая и выверенная тактика может дать нужный результат. Ориентация на клиента и индивидуальный подход. Увольнение в связи с ликвидацией организации.

Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата. Про тихое убийство срочных трудовых договоров. Из-за пандемии почти незамеченной осталась знаковая позиция. Компенсация морального вреда: изменения ТК РФ. Разработаны поправки о сроках подачи иска о компенсации. ВС РФ — об увольнении по собственному желанию. Тяжелое материальное положение работника должно учитываться. Бизнес: до, во время и после пандемии. Кадровые мероприятия в связи с коронавирусом.

Политика информационной безопасности. Аудит кадрового делопроизводства, приведение его в соответствие с законодательством. Представительство в судах по трудовым спорам и в административных органах. Юридическое сопровождение ресторанов, гостиниц, предприятий сферы обслуживания — юридические услуги для отрасли HoReCa. Что предпринять в таком случае?

Работодатель не оформил трудовой договор по просьбе сотрудника: какие последствия

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий.

Отвлекаю ваше внимание на себя. Инициативу о снижении возраста выдачи водительских прав россияне не поддержали Новые идеи использования Мавзолея увеличили число противников захоронения Ленина Менеджер по транспортной логистике Более половины IT-специалистов предпочтут удаленке работу в офисе Лучшие вакансии сентября в Самаре, Волгограде, Екатеринбурге и Челябинске Если да, то у бухгалтера будут проблемы. У нее не было основания начислить зарплату. Отсутствие подписанного трудового договора это проблема работодателя.

Можете, по желанию, идти в трудовую инспекцию. Тогда дателя оштрафуют. Так-что в Вашей ситуации, пусть сначала подписывают увольнение нужной вам датой, потом Вы договор. Хотя в очень многих конторах проблемы бухгалтера и кадровика Шефа не волнуют Так что просто "забрать трудовую и пойти домой" вы не можете. Пишите заявление на увольнение, как положено. А приказ о приеме вы подписывали? Нельзя, так как вы подводите сотрудников! А выяснить всё нужно было раньше.

Трудовую вам никто не выдаст, пока все бумаги не подпишите, или вы её выкрасть решили? Будьте благодарны за то, что вам платили то, что обещали и подпишите договор и прочие необходимые документы. А если бы ей не выплачивали зарплату и уверенности в том что ёе выплатят нет, тогда можно и не подписывать ничего, как бы в отместку.

В ГИТ и в суд не всякий способен заявить, а если и заявит, то подписи свои, в нужных местах очень пригодяться. Насчет "подводите сотрудников" - такого бы не было если бы не свинское отношение компании ко мне долго объяснять, но если вкратце - "попросили" помочь фирме и принять дела у увльняющихся сотрудников, т к некому, поддержать всё наплаву пока не найдут замену, а теперь требуют так, как если бы это были мои должностные обязанности, вдобавок штрафуют за то что что то не успели в срок при этом сроки заранее не оглашались сейчас выполняю работу которую раньше делали трое да и при гораздо меньших объемах продаж А деньги вы вряд ли получите Счас бы просто не вышли и все.

Уж если поступил на работу - обязан подчиняться внутренним нормам. Это должно испугать сотрудника? И заставить пойти на условия дателя? Так что увольнение - через приказ и прочая Можете попробовать договориться, чтоб уволили нужным вам числом без отработки , а вы за это им подпишете договор Подписываете соглашение и увольняетесь в оговоренную в соглашении дату. Тем более в денежном эквиваленте вас не обманули. Подпишите договор и уволняйтесь. Отработка в 2 недели - на усмотрение работодателя, то есть можно договориться или в худшем случае соврать о семейных обстоятельствах.

А вообще не партись. При увольнении, если договор не подписан, могут не заплатить остатки. Если буду отрабатывать 2 нед то помимо просто передачи дел кому-то заставят выполнить кучу всего всего - так как работать реально некому, постараются "содрать" максимально и максимально закрыть дыры моими усилиями и мозгами Если нет, то может договоритесь, чтоб типа договор подряда на это время, что вы у них работали оформить, ну или условно совместительство какое-нить.

Все-равно ведь "задним числом" договор идет. Они вам в трудовушку ничего не будут писать, вы им тоже удачи пожелаете. Вопрос, что вам нужнее деньги или "незапятнанная честь". Скажите руководителям, что это не Ваше, что честно старались работали, но не получается и все-такое. Лучше расставаться полюбовно, ведь Земля как известно круглая.

Зачем работать до 12 ночи? У Вас рабочий. Ну не успели Вы закрыть их дыры - так они вам эти часы и не оплатили, а значит вы необязаны. Обычно заставляют сверхурочно бесплатно работать тогда, когда можно пригрозить увольнением, но вы ведь и так увольняетесь, тогда что вам терять? В неоплаченное компанией время вы преспокойно можете искать другую работу. Запись они обязаны сделать и зарплату выдать, иначе просто относится заявление в суд. Я не думаю, что разваливающаяся компания захочет себе портить свой падший имидж еще и судебными разбирательствами.

В данной ситуации нет проблемы. Есть задача - уволиться и получить ЗП и морально настроиться на то, что ваше сверх урочное никому не нужно. Если оговоренная сумма , то в договоре должно быть На другой договор и не соглашайтесь - "Я не готова так работать, я расчитывала на другие условия".

Веть по сути это обман, условия совсем другие получаются. А если они не готовы Вам положить оклад , то как альтернативу - предложите какой нибудь подрядный договорчик на эти мес. Пусть крутятся - им-то договор сейчас нужен не меньше, чем Вам. Вы к работе допущены, работу выполняли по собственной воле, значит, можно считать любой суд определит , что трудовой договор вступил в силу. То, что вы не решили все интересующие вас вопросы до подписания ТД - проблемы ваши. Я советую: 1.

Подписать трудовой договор. Написать заявление об уходе, предупредив работодателя за две недели до увольнения. Хотим, чтобы к нам относились по закону - давайте сами его соблюдать! Если условия были одни, а по факту по деньгам теперь другие. Зачем подписывать договор, если его содержание отличается от задуманного? Я б тоже призадумалась, а оно надо, думать каждый день, что там в итоге тебе заплатят? Есть реальная ситуация. Человек приступил к работе - значит, согласился с договором, значит в соответствии с деловой этикой и порядочностью должен был его в трехдневный срок подписать или не продолжать работу и не подписывать.

Если он подписал, а работодатель не соблюдает условия - существует суд и претензии. А требовать законности, будучи беззаконной - весьма странно.

Работодатели тоже, как правило, тянут. Лучше вообще без договора не выходить. И уж тем более, не заключив договор, трудовушку не отдавать. Я не разбираю сейчас действия работодателя! Я вообще их не знаю и не вижу. Я разбираю ситуацию, рассказанную автором и относительно автора. И не более! Вы вышли на работу? Значит, договор вступил в силу и нет смысла и даже неприлично его не подписывать я о деловом приличии. Это тож как-то некрасиво.

Не подписанный работником трудовой договор: причины и правовые последствия

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал. В чем причина? Может быть, о нем просто забыли?

Или причина в банальной корпоративной бюрократии, и ваш экземпляр еще не подписан? А, возможно, в отделе кадров решили, раз нет договора, то нет и официального трудоустройства? Как бы там ни было, невыдача контракта — нарушение прав работника. Разбираемся почему, и что делать, если работодатель не дает трудовой договор на руки.

Нарушается ли Трудовой кодекс РФ, если работнику не выдается трудовой договор? Во-первых, выдать его — это первая обязанность работодателя сразу после оформления трудовых отношений. Договор заключается в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами, один из них передается работнику, второй — хранится у работодателя ст.

Не выдал сотруднику договор — начал трудовые отношения с нарушений. Что уж говорить о фактах, когда такой договор при трудоустройстве вообще не выдавался?! Во-вторых, работодатель обязан выдать вам копию по запросу. Представим, при трудоустройстве вам действительно был выдан экземпляр договора.

Но по своему желанию вы вправе запросить его копию повторно, ссылаясь на ст. Например, если вы его потеряли или случайно испортили. И тот факт, что договор вам уже выдавался ранее, основанием для отказа в выдаче его заверенной копии не является.

Как и то, что в указанной ст. Итак, при трудоустройстве вам не выдали на руки трудовой договор. Не будем сразу накалять, простим работодателю его оплошность и запросим договор самостоятельно. Для этого обращаемся в отдел кадров и пишем заявление в свободной форме. Мол, я такой то, работаю у вас тем то, на основании ст. Такое заявление должно быть рассмотрено и удовлетворено в течение 3 рабочих дней с момента его получения. Работодатель вправе выдать указанные копию работнику лично, так и направить ее по почте.

В случае почтовой пересылки срок в 3 рабочих дня разумно может быть не соблюден. Итак, вы уже и заявление подали, и подождали достаточно, а работодатель не выдает трудовой договор на руки все равно?! Вероятно, пришло время жаловаться и отстаивать свои права. Вам стоит обратиться:.

К сожалению, какой-либо действительно серьезной меры ответственности применить к работодателю-нарушителю не удастся.

Даже если он продолжает не выдавать вам копию трудового договора на руки, максимум, что ему угрожает, это:. Впрочем, несмотря на незначительность наказания, документы-то выдать все равно придется. А ведь это главное, чего вы хотели, не так ли?!

Журнал Защита прав работников Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор? Разбираемся, насколько это законно. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года Представим, вы устроились на работу. Почему это нарушение? Читайте также. Рассказать друзьям. Поделиться Поделиться Поделиться. Содержание Почему это нарушение? Как запросить трудовой договор? Работодатель все равно отказывает: что делать? Вам может быть интересно. Автомобиль в утиль. Как списать ТС без документов, номеров и самого авто?

Встретимся в суде: как суд решает проблемы потребителей. Мы выяснили, с какими проблемами потребители чаще всего идут в суд и почему так сложно спорить с банками. Что делать, если не платят зарплату? Купили жильё? Теперь верните часть денег! Немного полезной математики, чтобы обогатиться на тысяч рублей после покупки квартиры. Пенсии для ИП. Тройне - жильё просторней. Юлия Меркулова Автор статьи Практикующий юрист с года.

Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с года.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

На практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, не ставит свою подпись под текстом трудового договора. В соответствии со ст. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Небезызвестны также содержания ст. Трудовой договор в этом случае должен быть дополнен недостающими условиями. Однако на практике нередко складываются ситуации, когда лицо, поступающее на работу, работник или уволенный, но впоследствии восстановленный на работе работник, по тем или иным причинам не ставит свою подпись под текстом трудового договора, в том числе в срок, предусмотренный в ч. Ведь та же ст. В связи с чем и ответственность за неисполнение данной обязанности при наличии вины также будет нести именно работодатель.

Как правило, ошибку здесь изначально действительно допускают сами работодатели. При этом все из них проработали в новой организации более полугода без письменных трудовых договоров, которые они отказались подписывать еще при поступлении на работу в связи с неудовлетворенностью предлагаемыми в них условиями оплаты труда. Иной пример. Ильясова принята с заключением письменного трудового договора в ЗАО "Строитель" г. Благовещенска Амурской области на должность бухгалтера, имеющуюся в действовавшем на момент приема на работу штатном расписании.

Но фактически между названным работником и директором ЗАО при приеме на работу состоялась устная договоренность о том, что М. Ильясова будет осуществлять обязанности юриста, что и имело место в действительности.

После незаконного увольнения суд восстановил М. Ильясову на работе, разумеется, в должности бухгалтера. Работница же, несмотря на это, продолжала настаивать на предоставлении ей работы юриста, отказываясь подписать и получить экземпляр должностных обязанностей бухгалтера, которые не были представлены ей работодателем в порядке ст.

Еще один казус. Михалева работала в ООО "Афродита" г. Благовещенска Амурской области стоматологом по совместительству. После незаконного увольнения по пп. Михалеву на работе, а государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Амурской области в ходе проведения проверки по обращению работницы обязал работодателя в том числе дополнить трудовой договор с В. Михалевой недостающими условиями о режиме рабочего времени и времени отдыха и об оплате труда.

ООО "Афродита", исполняя предписание государственного инспектора труда, поочередно направляло В. Михалевой два различных варианта приложений к трудовому договору, содержащих перечисленные недостающие условия трудового договора. Но ни один из них не был подписан работником в связи с несогласием с предложенными условиями. Своих же предложений по рассматриваемому поводу В. Михалева работодателю не выдвигала. И так далее. В подобных случаях утверждать то, что между работодателем и лицом, не подписавшим документ, поименованный трудовым договором либо его неотъемлемую масть , достигнуто соглашение, представляющее собой существо трудового договора, можно только тогда, когда из числа обязательных условий, предусмотренных ч.

По ним не должно быть спора, даже если и они согласованы лишь устно. Хотя, в частности, среди приведенных выше примеров - в первом и третьем - между сторонами трудового договора не был решен, прежде всего, вопрос о размере и составляющих оплаты труда, притом что работники все-таки осуществляли деятельность в рамках трудовых отношений, получая от работодателя на протяжении всей их продолжительности бесспорную часть заработка.

Полагаю, что если хоть одна из сторон как письменного, так еще и устного трудового договора не уверена в содержании его условий о месте работы, трудовой функции и дате начала работы, а почти во всех случаях еще и оплаты труда, то и смысл в продолжении трудовых отношений, основанных на таком "трудовом договоре", отсутствует. Орловский Ю. Козлова Т. Ограждая себя от возможных претензий, в том числе со стороны должностных лиц надзорно-контрольных органов, работодатель должен подходить к решению каждой конкретной проблемы индивидуально, действуя законными способами.

Так, если с лицом лицами , поступающим на работу, уже в самом начале, при приеме на работу, не представляется возможным согласовать на бумаге хотя бы необходимые условия труда по причине отказа такого лица от подписи в их согласовании, правильным видится не допускать такое лицо к работе, поскольку очевидно, что трудовой договор здесь не заключен, трудовых отношений не возникло.

К сожалению, реальность такова, что на деле между работодателем и лицом, поступающим на работу, как правило, происходит не равноправное обсуждение условий будущего трудового договора с приходом в конечном итоге к взаимоприемлемому решению, а имеет место нечто подобное именуемому в гражданском праве договору присоединения. Но и в этих рамках лица, желающие вступить в трудовые отношения в качестве работников, имеют возможность если не принудить работодателя к принятию своих притязаний, то, во всяком случае, не связывать себя трудовыми обязательствами с нанимателем, чье предложение не кажется привлекательным.

Более сложен случай, когда работник уже работает с ведома или по поручению работодателя или его представителя, а работодатель приступил к оформлению его приема на работу, в частности к оформлению трудового договора письменно, например, только на второй день с момента начала работы. Впрочем, количество времени, прошедшего с момента фактического начала работником работы до момента документального оформления его приема на работу, принципиального значения применительно к рассматриваемому вопросу уже не имеет.

В идеале - обязательные или хотя бы необходимые условия трудового договора здесь первоначально должны быть четко оговорены в устной форме, а при оформлении договора письменно лишь отражены в неизмененном виде на бумажном носителе. Однако в основной массе случаев в тексте трудового договора работодателем фиксируется вовсе не та суть условий, что проговаривалась с лицом, поступающим на работу, а значительно ухудшающая положение работника.

В большинстве случаев речь, конечно же, идет об условиях оплаты труда, о трудовых обязанностях. Иногда, напротив, некорректным является поведение работника, начинающего требовать заключения письменного трудового договора на условиях, речь о которых первоначально не шла и исполнение которых непосильно для работодателя, и т.

В любом из описанных случаев, пожалуй, единственно возможной законной линией поведения работодателя будет составление письменного трудового договора, максимально приближенного по содержанию к ранее заключенному устно.

В обязательном порядке этот трудовой договор следует представить работнику для подписания, а один экземпляр передать ему на руки, как того требует ч. Отказ работника от подписания оформленного письменно трудового договора необходимо своевременно зафиксировать в акте или ином документе, из которого должна ясно просматриваться информация о факте, точных месте и времени и прочих обстоятельствах, при которых трудовой договор представлен работнику к подписанию, но не был им подписан.

В этом же акте или ином документе желательно указать причину, по которой работник отказался подписывать трудовой договор, если она известна. Таким же образом следует зафиксировать отказ работника от подписи на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя, в получении экземпляра трудового договора.

Работнику же при его несогласии с условиями письменного трудового договора, искаженными, по его мнению, по сравнению с оговоренными при поступлении на работу, если этот работник все же желает продолжать состоять в трудовых отношениях с работодателем, не остается ничего другого, как обратиться в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с соответствующими требованиями. В современном отечественном законодательстве о труде и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, все четче прослеживается тенденция к письменному подтверждению различных действий бездействия каждой из сторон трудового договора в трудовых отношениях, что направлено исключительно на их же благо.

А в первую очередь стоит тщательным образом подтвердить само начало трудовых отношений и определить их условия, наиболее полно и правильно составив и оформив для этого письменный трудовой договор. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Курочкина Начальник юридического отдела Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Что делать, если со мной не заключили трудовой договор или не выдали его на руки?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили.

Представим, вы устроились на работу. Хорошая специальность, зарплата достойная, график — что надо. Но вот прошло уже целых три дня: работать-то вы работаете, но трудовой договор вам так никто и не выдал.

Если трудовой договор не подписан...

Во время приема на работу на одного из сотрудников был оформлен приказ, сделана запись в трудовую книжку, но трудовой договор заключен не был по вине отдела кадров из-за частой смены сотрудников. В течение четырех месяцев работы данный сотрудник присутствовал на рабочем месте не постоянно, часто болел и т. Было принято решение об увольнении его за прогулы. Но сам сотрудник возражает против этого, говоря, что без существующего трудового договора организация не имеет права его уволить. Имеем ли мы право уволить его в таком случае? Что грозит организации, если трудовой договор заключен не был? Согласно ч.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Лидия

    Спасибо, было очень интересно, ждем новых выступлений

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных